Gleichstellung

Chancengleichheit für alle Geschlechter

Das Anliegen der Chancengleichheit ist eines der obersten Ziele sowohl der ARL als Netzwerk insgesamt als auch der Geschäftsstelle. 
Die Gleichstellungsbeauftragten stehen der Leitung der ARL und der Geschäftsstelle uneingeschränkt bei der Umsetzung dieser Aufgabe zur Seite und unterstützen die ARL bei der Förderung der Gleichstellung der Geschlechter innerhalb der ARL. Dabei wirken sie insbesondere auf die Umsetzung von Gender Mainstreaming und auf den Abbau bestehender struktureller Benachteiligungen von Frauen aller Statusgruppen sowie auf eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie hin.

Förderung des kollegialen Miteinanders

Arbeit sollte selbstverständlich als sinnstiftend empfunden werden, sie ermöglicht vielfältige Kontakte zu Kolleginnen/Kollegen und trägt zum Selbstvertrauen und zum Selbstwertgefühl bei. Ein gutes Arbeitsklima und ein wertschätzender Umgang miteinander sind grundlegende Voraussetzungen für berufliches Engagement und Freude an der Arbeit im Team. 
Mobbing am Arbeitsplatz, Gewalt oder sexuell motivierte Belästigung können in vielen Formen auftreten. Dies sind keine Bagatellen, sondern führen zu Unsicherheit, permanenter Anspannung, Konzentrationsproblemen oder Krankheit der/des Betroffenen. Die ARL setzt sich für ein offenes, wertschätzendes und förderndes Arbeitsklima ein.
Zur Prävention, aber auch bei Mobbingverdacht oder bei Hinweisen auf sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz finden sich weiterführende Informationen in den Flyern:

Die Gleichstellungsbeauftragten der Geschäftsstelle und des Netzwerkes stehen Ihnen mit Rat und Unterstützung zur Verfügung!

Für das personelle Netzwerk

Wie in den Grundsätzen für die Gleichstellung von Frauen und Männern, die Bestandteil des Konzepts der Qualitätssicherung in der ARL sind, dargelegt ist, nehmen zwei Personen aus dem Netzwerk Gleichstellungsbelange im Hinblick auf das personelle Netzwerk wahr. Die Gleichstellungsbeauftragte und die Stellvertreterin sind von der Mitgliederversammlung der ARL für eine zweijährige Amtszeit (derzeit 2019/2020) gewählt. In den letzten Jahren konnte bereits der Frauenanteil der ehrenamtlichen Mitglieder erhöht werden.

Prof. Dr. Gisela Färber
Deutsche Universität für Verwaltungswissenschaften und Deutsches Forschungsinstitut für öffentliche Verwaltung Speyer

Vertreterin:
Prof. Dr. Barbara Zibell
Gottfried Wilhelm Leibniz Universität Hannover, Institut für Geschichte und Theorie der Architektur

Für die Geschäftsstelle

Die Gleichstellung der Geschlechter und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf haben in der Geschäftsstelle der Akademie eine sehr hohe Priorität. Die Ziele werden in einem Gleichstellungsplan festgehalten, der für drei Jahre Gültigkeit hat. Für die Geschäftsstelle wurde eine Gleichstellungsbeauftragte berufen, die die Chancengleichheit auf der Grundlage des Gleichstellungsplans und des Gleichbehandlungsgesetzes umsetzt.

Barbara Warner

 Dr. Barbara Warner

 Tel. +49 511 34842-22